David Chang, tổng thư ký của tổ chức phi lợi nhuận Crossroads, chia sẻ suy nghĩ của mình về cách Đài Loan có thể sử dụng tốt hơn các chuyên gia nước ngoài trong khi sử dụng trao đổi để thúc đẩy tư duy quốc tế giữa tài năng Đài Loan.
[Tăng khả năng hiển thị toàn cầu (), "[phù hợp với xu hướng quốc tế ()," và [thúc đẩy quốc tế hóa () " Đối với sự phát triển kinh doanh hoặc quốc gia, những mục tiêu này không thể nghi ngờ là vô cùng quan trọng đối với Đài Loan.
Nhưng một câu hỏi quá thường xuyên bị bỏ qua là liệu môi trường tổng thể có đủ đa dạng để nuôi dưỡng tài năng địa phương với kinh nghiệm và quan điểm cần thiết để tham gia và làm việc hiệu quả với các cộng đồng bên ngoài Đài Loan.
Bắt đầu từ tháng 6, tổ chức phi lợi nhuận Crossroads bắt đầu thực hiện một cuộc khảo sát về phát triển nghề nghiệp quốc tế, nhắm mục tiêu vào những người tham gia Đài Loan tại địa phương trong các sự kiện trực tuyến của mình. Trong tổng số người trả lời vào tháng 9, từ 16 đến 50 tuổi, 72% tuyên bố rằng họ thiếu bất kỳ sự tham gia sâu sắc nào với người nước ngoài hoặc người gốc từ các quốc gia khác trong cuộc sống hàng ngày của họ.
Trong khi đó, 63% bày tỏ sự sẵn lòng làm quen với người nước ngoài, nhưng nói rằng họ chỉ đơn giản là không biết bất kỳ cài đặt hoặc cơ hội phù hợp nào để làm điều đó, và 50% thừa nhận rằng họ thường bị người nước ngoài quá đe dọa hoặc sợ rằng tiếng Anh của họ không đủ tốt .
David Chang thành lập Crossroads
vào năm 2020 để tạo điều kiện cho nhiều trao đổi hơn
giữa Đài Loan và nước ngoài
Công dân. Trong khi một cuộc khảo sát có kích thước nhỏ, kết quả cho thấy một bức tranh không hoàn toàn đáng ngạc nhiên. Theo số liệu thống kê mới nhất của Cơ quan Di trú Quốc gia vào tháng 7, có 747.585 cư dân nước ngoài ở Đài Loan - bằng chỉ khoảng 3% tổng dân số là 23,2 triệu. Khi kết hợp với số liệu thống kê từ Bộ Lao động trong cùng thời kỳ, cư dân nước ngoài có thể được chia thành 704.655 công nhân cổ áo xanh (94,2% cư dân nước ngoài) và 42.390 công nhân cổ trắng (5,6% cư dân nước ngoài), với phần lớn ở các khu vực thành thị như Đài Bắc, Đài Bắc mới, Taoyuan, Kaohsiung và Taichung.
Sự vắng mặt của một môi trường đa dạng có nghĩa là người Đài Loan có ít cơ hội hơn để gặp gỡ, kết bạn và hợp tác với mọi người từ các nền văn hóa khác nhau. Điều này làm giảm cơ hội nhào nặn các loại suy nghĩ mở và thích nghi đang xác định phẩm chất của tài năng quốc tế. Và khi căng thẳng địa chính trị gia tăng trong khu vực và Đài Loan trải qua những ảnh hưởng của dân số bị thu hẹp và lão hóa, việc tái kiểm tra kỹ lưỡng mối quan hệ của nó với người nhập cư là rất cần thiết.
Hội đồng Phát triển Quốc gia (NDC) gần đây đã công bố kế hoạch thu hút 400.000 lao động nước ngoài cổ xanh và trắng trong thập kỷ tới. Thông báo của NDC sau một tuyên bố tháng 11 năm 2021 của Phó Bộ trưởng NDC Shih Keh-Here, người đặt mục tiêu thu hút 100.000 công nhân cổ trắng quốc tế vào năm 2030. Truyền dịch các chuyên gia nước ngoài này, nếu thành công, dự kiến sẽ tăng tỷ lệ người nhập cư đến khoảng 5% dân số trong một thập kỷ.
Nhưng một sự tập trung hẹp vào việc tăng tốc dòng tài năng mới là không đủ. Chính phủ cũng phải làm việc để thúc đẩy một môi trường bao gồm có thể giúp duy trì và tích hợp tài năng nước ngoài hiện có. Nếu dòng chảy tài năng lớn hơn dòng chảy, nó sẽ dẫn đến một trò chơi tổng âm. .
Theo ước tính giữa năm của Bộ Nội vụ, dân số Đài Loan đang giảm với tỷ lệ trung bình khoảng 830 người mỗi ngày. Tỷ lệ sinh giảm mạnh đã được quy cho những thay đổi về thái độ đối với hôn nhân và làm cha mẹ, lo lắng về chi phí chăm sóc trẻ em và sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Những thay đổi mô hình hiện đại này, có thể được nhìn thấy trên toàn thế giới ở các nước công nghiệp, dự kiến sẽ không thay đổi trong tương lai gần. Vì tỷ lệ này chỉ được dự kiến sẽ tăng lên, rõ ràng là Đài Loan sẽ cần nhiều người hơn.
Con đường hội nhập
Nếu người nhập cư dự kiến sẽ chống lại quy mô dân số giảm dần, chúng ta cần nghiêm túc xem xét các con đường tiêu chuẩn và dễ tiếp cận cho họ và con cái của họ - đặc biệt là những người sinh ra ở Đài Loan - để trở thành công dân nhập tịch. Quá trình hiện tại yêu cầu người nhập cư nộp đơn xin nhập tịch từ bỏ tất cả các công dân khác trước khi ứng dụng của họ được phê duyệt là không hợp lý, đặc biệt là trong những lo ngại ngày càng tăng đối với sự ổn định địa chính trị.
Các vấn đề liên quan đến quyền hoặc khả năng tiếp cận của người nước ngoài hiện không có khả năng đứng đầu bất kỳ chương trình nghị sự của nhà hoạch định chính sách nào ở Đài Loan, đơn giản là vì người nhập cư không phải là một phần trong khu vực bầu cử của họ. Sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa đóng vai trò là rào cản bổ sung và mệt mỏi đối với sự hiểu biết lẫn nhau - những rào cản mà trong thời điểm hiện tại, không có bất kỳ sự cần thiết thực tế hoặc cấp bách cần phải vượt qua.
Một công dân nhập tịch lớn hơn với quyền bỏ phiếu sẽ cung cấp cho các nhà hoạch định chính sách một động lực rất cần thiết để tham gia nghiêm túc mọi người từ các nền văn hóa khác nhau. Nó cũng sẽ cung cấp những tiếng nói và quan điểm đa dạng cần thiết để biến Đài Loan thành một môi trường thực sự bao gồm và quốc tế.
Ngoài việc hội nhập chính thức, các sáng kiến giáo dục nên là cốt lõi của hội nhập văn hóa của người nhập cư vào cộng đồng địa phương. Đổi lại, kiến thức, quan điểm và kết nối đa dạng mà công dân nước ngoài mang lại nên được tận dụng cho việc trồng trọt địa phương các tài năng định hướng toàn cầu, thay vì chỉ là hướng dẫn tiếng Anh.
Crossroads vào tháng 9 đã ra mắt Trung tâm học tập XU (XU), một chương trình thử nghiệm nhằm phát triển tư duy toàn cầu và sự nghiệp của Đài Loan, cho dù là sinh viên đại học hay chuyên gia làm việc, thông qua hướng dẫn của các chuyên gia nước ngoài và tham gia với cộng đồng quốc tế lớn hơn. Các thành viên trong nhóm và mạng lưới huấn luyện viên và cố vấn hiện tại bao gồm cựu trưởng khoa của một trường đại học Mỹ, một kỹ sư không gian, một nhà điêu khắc nổi tiếng, một nhà khoa học biến đổi khí hậu, cựu giám đốc công nghệ và những người khác, tất cả đều là cư dân nước ngoài của Đài Loan.
Chương trình thúc đẩy sự phát triển của tài năng định hướng toàn cầu và phù hợp với các kỹ năng mềm rất quan trọng trong các tình huống chuyên môn và xã hội đa văn hóa. Điều này được thực hiện thông qua những kinh nghiệm thực tế và bằng cách thích nghi về mặt văn hóa của những người học Đài Loan với công dân nước ngoài.
Xu đã chiếu ánh sáng về nhiều vấn đề văn hóa và thể chế góp phần vào việc sử dụng đúng mức độ của các chuyên gia nước ngoài trong hệ thống giáo dục truyền thống. Một ví dụ là XU Mentor Chris Armsden, một giám đốc hình ảnh giành giải Oscar và người giữ thẻ vàng, người đã bắt đầu một công ty ở Đài Loan hai năm trước. Armsden nói rằng anh chủ động tiếp cận hàng chục trường đại học để cung cấp các cơ hội trao đổi và thực tập trong khi trình bày phim ảnh ấn tượng của mình, chỉ để không bao giờ nghe thấy họ nữa.
[Tôi nghĩ rằng bất kỳ loại tiếp cận nào đối với các trường đại học hoặc doanh nghiệp ở Đài Loan mà không có guanxi (các mối quan hệ) thường chỉ được gặp một số nghi ngờ, "anh nói, [nó giống như" bạn là ai? `Và` Tại sao bạn lại ở đây trong Đài Loan? " Kiểu như, 'Có chuyện gì với bạn? `"
Đài Loan chắc chắn đang ở một ngã tư tục ngữ về mối quan hệ của nó với cả cộng đồng toàn cầu và bản sắc phức tạp của chính nó. Để đối mặt với những thách thức ngày càng tăng của ngày hôm nay, các câu hỏi của [chính xác thì có nghĩa là `Đài Loan?` "Và [Đài Loan thấy mối quan hệ của họ với phần còn lại của thế giới ở đâu?" Sẽ chỉ phát triển to hơn và không thể tránh khỏi hơn. Có lẽ tốt nhất là chúng ta sẽ làm việc sớm hơn là sau này trả lời chúng.
